Haal meer uit je mensen zonder meer druk op hen te leggen.

​

Externe coaching en begeleiding voor KMO’s die willen investeren in energie, eigenaarschap, samenwerking en duurzame prestaties.

​

Herkenbaar?

• Mensen zijn druk, maar niet altijd effectief.

• Leidinggevenden dragen steeds meer op hun schouders.

• Spanningen worden pas aangepakt wanneer ze escaleren.

• Medewerkers hebben nood aan ondersteuning, maar je hebt geen interne coach.

• Je wil inzetten op welzijn, maar vooral ook op resultaat.

 

Hebben jullie bijvoorbeeld het volgende meegemaakt?

• sterke groei;

• veel nieuwe medewerkers;

• nieuwe zaakvoerder/directie;

• fusie/overname;

• reorganisatie;

• hoge werkdruk;

• veel vacatures;

• moeilijk medewerkers behouden;

• hybride werken;

• leidinggevenden die doorgroeien vanuit expertise;

• familiebedrijf in transitie;

• tweede generatie die instapt.

 

Waar verliest jullie organisatie vandaag energie?”

• verloop;

• ziekteverzuim;

• conflicten;

• gebrek aan focus;

• inefficiënte meetings;

• micromanagement;

• medewerkers die onder hun niveau functioneren;

• leidinggevenden die onvoldoende tijd hebben voor hun mensen;

• moeilijkheden bij verandering.​

 

Dan kunnen we iets voor elkaar betekenen.

 

Start je traject hier

​​

Mensen maken het verschil.

Maar wanneer werkdruk, verandering, onzekerheid of spanningen toenemen, verliezen organisaties vaak energie zonder dat ze het meteen zien.

Medewerkers trekken zich terug, leidinggevenden zijn vooral brandjes aan het blussen, samenwerking wordt stroever en kostbare tijd verdwijnt.

Met Samen in flow werken help ik KMO's om opnieuw beweging te

krijgen in hun mensen en teams.

Niet door nóg een workshop te organiseren,

maar door gedurende een langere periode dichtbij de organisatie te staan.

​​​​​

Wil je concreet weten wat er jou te wachten staat? Neem Contact op!​

 

“In de ander ont-moet je jezelf!

Door met een open en oprechte blik naar de ander te kijken,

leer je iets bij over jezelf en kan je groeien.”

 

​

Hoe verloopt het?​

​

​START: Flow Scan

​

• gesprek met zaakvoerder/HR;

• korte bevraging medewerkers;

• analyse van de belangrijkste noden;

• terugkoppeling;

• concreet advies + prioriteiten.

Doel: “Waar verliezen we vandaag energie en rendement?”

 

GROEI: Samen in Flow werken:

• individuele coaching;

• teamcoaching;

• leiderschapscoaching;

• begeleiding bij verandering;

• welzijn/werkbaarheid;

• medewerkerstevredenheid;

• HR/people-sparring;

• periodieke managementrapportage.

​

Hoe?

​Afhankelijk van de noden:

• individuele coaching en/of teamcoaching;

• periodieke aanwezigheid/in-house coachmoment;

• sparring met zaakvoerder/HR;

• coaching leidinggevenden;

• opvolging van signalen;

• tussentijdse evaluatie.

​

“Ik word jullie externe partner voor menselijk kapitaal.”

 

Het resultaat? Jullie gaan als team de verbinding aan met jezelf en elkaar,

waardoor je  vanuit je authenticiteit gaat samen-werken.

​

Wil je concreet weten wat dit voor jouw organisatie kan betekenen? Neem Contact op!

​

“Niets is wat het lijkt. Ons onbewuste drijft ons voor 90%. We zijn echter slechts gericht op de zichtbare

10% van het mentale op de werkvloer. Ik nodig je in alle veiligheid uit om te kijken naar wat we nog niet zien”.